网上有关“我适合什么样的工作”话题很是火热，小编也是针对我适合什么样的工作寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您 。
（1）现实型：
人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活 ，动作协调；不善言辞 ，不善交际 。
职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。
主要职业：工程师 、技术员；机械操作 、维修安装工人、木工 、电工 、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民 、牧民 、渔民等 。
实际型(Realistic):基本的人格倾向是 ，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作 ，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业 。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工 、农民等)和技术性职业(如制图员 、机械装配工等).
（2）研究型：
抽象能力强，求知欲强 ，肯动脑筋 ，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博 ，有学识才能 ，不善于领导他人
职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学 、冶金 、电子、无线电 、电视 、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员 、计算机操作人员等 。
研究型(Investigative):具有聪明 、理性、好奇 、精确 、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的 、独立的定向任务这类研究性质的职业 ，但缺乏领导才能 。其典型的职业包括科学研究人员 、教师、工程师等。
（3）艺术型：
人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能 ，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的 、与众不同的艺术成果 、渴望表现自己的个性。
职业类型：主要指各种艺术创造工作 。
主要职业：音乐、舞蹈 、戏剧等方面的演员 、艺术家编导、教师；文学 、艺术方面的评论员；广播节目的主持人 、编辑、作者；绘图 、书法 、摄影家；艺术、家具、珠宝 、房屋装饰等行业的设计师等
艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象 、冲动、直觉 、无秩序 、情绪化、理想化 、有创意 、不重实际等人格特征 。喜欢艺术性质的职业和环境 ，不善于事务工作。
其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演 、艺术设计师 、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家 、作曲家 、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等).
（4）社会型：
人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题 ，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德
职业类型：主要指各种直接为他人服务得工作，如医疗服务 、教育服务 、生活服务等 。主要职业：教师 ，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理 、管理人员和服务人员；福利人员等 。
社会型(Social):具有合作 、友善、助人 、负责 、圆滑、善社.交 、善言谈 、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题 、有教导别人的能力 。
其典型的职业包括教育工作者(如教师 、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等) 。
（5）企业家型：
人格特点：精力充沛、自信 、善交际 ，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力 、地位和物质财富
职业类型：主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经历企业家、政府官员 、商人 、行政部门和单位的领导者、管理者
企业型(Enterprising):具有冒险 、野心人格特征 。喜欢从事领导及企业性质的职业 、独断、自信 、精力充沛 、善社交等，其典型的职业包括政府官员、企业领导 、销售人员等 。
（6） 传统型：
人格特点：喜欢按计划办事 ，习惯接受他人的智慧和领导 ，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实 、忠诚可靠，遵守纪律
职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。
主要职业：会计 、出纳 、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书 。图书管理员；旅游、外贸职员 ，保管员 ，邮递员，审计人员 ，人事职员等
传统型(Conventional):具有顺从 、谨慎 、保守、实际 、稳重 、有效率等人格特征 。喜欢有系统有条理的工作任务 ，其典型的职业包括秘书、办公室人员 、计事员 、会计、行政助理 、图书馆员 、出纳员、打字员、税务员 、统计员 、交通管理员等。
帮你明晰职业定位
据生活时报报道，美国麻省理工学院人才教授指出 ，职业定位可以分为以下五类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑 ，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候 ，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位 ，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业 。
管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位 ，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位 。成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时 ，判断 、分析 、解决问题的能力；2、人际能力：影响 、监督 、领导、应对与控制各级人员的能力；3 、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧 、不气馁 ，并且有能力承担重大的责任 ，而不被其压垮。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺 ，或是自己的公司 ，或是能反映个人成就的私人财产 。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干 。
自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖 ，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人 ，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员 ，或是独立从业 ，或是与他人合伙开业 。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店 。
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入 、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位 ，很多情况下 ，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿 。相信随着社会的进步 ，人们将不再被迫选择这类型 。
为了更好地明确自己的职业定位 ，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题 ，并将要点记录在纸上：
1 、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？
2、你毕业后第一个工作是什么 ，你希望从中获取什么？
3 、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变 ，为什么？
4 、你后来换过工作没有 ，为什么？
5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？
6 、你是否回绝过调动或提升 ，为什么？
然后根据上面5类职业定位的解释 ，确定你的主导职业定位。
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己 ，并据此重新思考自己的职业生涯 ，设定切实可行的目标 。
让简历打动人事经理的心
作为一名人力资源顾问，我需要花费大量时间对人做出判断 ，而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍 。身处这样一个角色 ，我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者，并帮助客户避免错招庸材。向求职者施舍善心并非我的工作内容 ，恰恰相反 ，我发现自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历的。
有太多的简历都反映出一种天真的想法，即理性的读者将会阅读其中的每一个字 。理性读者的标志是一颗宽容的心 ，超然的自我以及大量的空闲时间 。这样的人可谓凤毛麟角 ，我当然从未有幸遇到过。
放到我办公桌上的数百份简历中，我真正看过的不到一半 。多数经我快速浏览一遍之后 ，便被归入了“时间允许再完整阅读 ”的行列 。其余的之所以能够得到重视 ，是因为它们具备了一份有效简历的条件：像市场推销手册一样，它激发了我对一种特殊“产品 ”--你这个人--的兴趣。未能过关的简历可以划分为两大类：一类是在考验我的耐心，另一类则是要博取我的信任 。
通过初审
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟 ，即使快速浏览也要40秒左右 。在这40秒时间里 ，我必须发现一个能够使我继续看下去的“理由”，否则 ，我就要准备看下一份了。因此 ，你的简历切忌让我一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣，所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落间隔 。
大部份编写简历的人都清楚 ，自我推销的内容不应超过两页 。然而许多人却以这一上限为理由 ，将两页纸填得满满当当。他们利用第一人称，把个人历史资料尽可能详尽地堆砌在这部份 ，通篇满是代词 、形容词和从句 。
请千万不要这样做 。简历中的空行要宽 ，标题要用粗体，段落首行要缩进 ，或者使用粗圆点之类的任何标记 ，只要它能迅速引导我的视线指向那些可能吸引我的内容。应当避免使用花哨的字体、浮华的格式或者其它惹人注意的特殊视觉效果。它们有损于简历的内容，并且给了我不再看下去的理由 。
即使最赏心悦目的格式也无法替代简历中缺少的内容 。将求职想像成马上枪术比赛，你的简历就是角斗的战场。我认为你是在竭尽全力地吹嘘自己 ，你也应当想到我会努力贬低或者反驳你的每一项成绩 。如果第一轮筛选过后你依然能端坐于马上 ，便可以进入第二轮--详细审查 。再通过这一关，你就可以进入城堡去面见公主了。
展示给阅读者
向我展示一种清晰的方向感 。我总能看到一些堆满了数据的简历 ，很显然 ，其作者确信我将为他们填补空白，综合分散的信息 ，联系相关的内容 ，并最终确定他们属于哪类人才 。然而面对众多急于成功的应聘者，我没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是我的职责所在 。
陈述求职目标时应简单明了 ，同时还要说明如何发挥你的才能 。我了解自己的需求。只有当你的志向或抱负与我的需要相符时 ，才会引起我的兴趣 。例如，以下是我最近在简历中看到的三个求职目标以及我的直觉反应 。
一 、求职目标：负有责任和富于挑战性的职位 ，具有发展空间 ，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。
难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗？
你所说的“有意义的贡献 ”是什么意思？请给我一些事实 ，让我能够真正检验我们的目标是否一致。
我的印象：没有详细资料 ，没有具体方向，不可能被录用 。
二 、求职目标：科技产品销售支持 。
我知道你想在什么样的公司工作 ，可是我不清楚你想扮演何种角色或承担何种责任。
我的印象：你有希望被录用 ，但你却迫使我要继续看简历才能了解你的级别、经验与能力 。在我自己找到答案以前，其它事情一概不予考虑 。
三 ，目标职位：从事生产管理工作 ，并完全独立考核盈亏情况。应属于快速成长或应用新技术的行业 。
求职目标很明确；如果我是生产马鞭子的企业，就不会浪费彼此的时间了 。
清楚地说明了你所寻求的管理职责的层次。
充满自信的语气 。
我的印象：这将是一次很好的面试 ，进入主题不会太难 。
人们在变更职业时常常抱怨难以列出恰当的求职目标 ，因为有太多领域可供他们发挥才能。在这种情况下，自身经历的简介或概述要比求职目标的效果更好 ，原因在于前者强调的是你能提供些什么 ，而非你想要些什么 。无论采用哪种方式，你要让我清楚，你对转变职业的问题已进行了全面考虑 ，而不是漫无目标地四处求职 ，或者不顾一切地逃离原来的职业灾难 。
如果使用经历概述，不要让它仅仅成为一种万年历 ，它必须能够对你成就的一切加以介绍 ，从而说明过去可能对你现在产生怎样的影响。我见过许多聪明人难以施展自己的才华，所以我总是考虑如何使才能得到发挥 ，而不仅是简单地拥有它们。
扣除风格分数
对我来说 ，清晰 、具体的求职目标 、经历概述或简介是一种愉快的挑战 。通过它们，我可以评估你所提供的证明自己才干、成就以及未来承担责任的能力的各种证据 。
在这个阶段 ，简历的内容与形式已变得同样重要 ，我既关注你陈述些什么，同样关注你怎样进行陈述。我就像跳水或体操比赛中的裁判 ，扣除你的简历在内容和形式上不完善的部份的风格分数(style points) 。因此 ，某个突出的缺点或者一系列细微的不足之处累积在一起，便可能让我对你失去信心 。我看好的是那些保持低调的人，他们以过去的成就 、头衔和受到他人信赖的证据来证实自己的价值--实实在在 ，无可辩驳。
至于简历的风格 ，没有理由使用第一人称代词，因为我们都知道这是谁的简历 。同样也不应考虑地三人称叙述形式 ，那样听起来并不像局外人的客观评价 ，只会显得虚伪 。
我欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献 ” 、“富于活力的方案”和“显著提高 ”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点 ，多少会被打些折扣 。另外 ，我对“积极地 ”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感 。
使用“怯懦 ”那样的动词同样会被我扣分的。以管理、执行 、分析 、创造或组织等词语来诠释你过去的工作与成绩，让平庸之辈去辅助、参与或帮助解决吧 。
可以用头衔 、数字和名字来突出你过去所取得的成就 。我尊重头衔 ，因为它表明曾经有人充份信任你而赋予你重要职责。但是许多人却忽略了这一点。
数字具有两种功能 。首先是可以展现出业绩的卓著 。同简单表示“提高了生产能力 ”的应聘者相比 ，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员 ”同“领导工程小组 ”相比 ，前一种陈述能更好地证明你的能力 。其次 ，数字可以提供难以质疑的具体证据 。
名字的功效与数字相同。国际商业电器公司(IBM)不是一个“重要的数据处理公司”，它就是IBM 。在这里工作的意义当然不能同就职于玛蒂的软件天堂公司(Marty's Software Heaven)这样的小公司相提并论了 。能否想像乔治·华盛顿(George Washington)在简历只是这样写道：曾经在世界上一个主要国家的政策规划与执行工作中发挥了重要作用。
关于“我适合什么样的工作 ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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我是善心号的签约作者“逸仙居”
本文概览：网上有关“我适合什么样的工作”话题很是火热，小编也是针对我适合什么样的工作寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。（1）现实型：...
文章不错《我适合什么样的工作》内容很有帮助