高德纳公司(Gartner)在2024年对人力资源(HR)领导者的优先事项和挑战进行的一项调查显示，60%的人不确定新兴技术对人力资源和人才的影响。

随着快速的技术进步、不断变化的工作场所趋势和员工的期望推动了人力资源领域的重大转变，人力资源专业人员迫切需要应对这些挑战，以跟上不断变化的环境。

在The Star首席人力官峰会上探索这些关键趋势和变化。本次会议以“面向未来的人力资源:引领下一个前沿”为主题，旨在帮助人力资源专业人士预测未来的挑战，抓住未来的机遇。

从分析驱动的决策到利用人工智能工具提高效率，11月13日至14日为期两天的峰会将由在各自行业担任关键人力资源领导职位的知名演讲者领导。

马来亚银行高级执行副总裁陈芳团将谈到利用技术来实现多元化的人才管道和个性化体验。

他曾在可口可乐、博朗、三星和百惹公司等知名企业担任高级人力资源职位，并获得了区域认可，最近的荣誉是“人力资源Icon 2023 -东南亚100位顶级人力资源领导者”。

凭借超过25年丰富的人力资源经验，荷兰Lady Milk Industries人力资源和文化国家负责人Lyn Hadjula-Legarde将分享人工智能在人力资源领域的机遇和挑战。

今年2月，她被世界人力资源开发大会全球人力资源卓越奖授予2024年最具标志性的全球人力资源领导者。

柔佛公司首席学习官Najmie Noordin将分享他对帮助商业领袖适应社会变革的想法。

凭借在人员管理、战略销售规划、动态品牌和创新营销策略方面的娴熟技能，他曾在Cosmopoint Sdn Bhd担任集团首席执行官和首席运营官等关键职位。

Bumi Armada人力资源副总裁Zacharias Rajagopal与Najmie一起参加了同一个小组讨论。

他在人力资源通才职能和人力资源战略执行方面拥有超过18年的经验，涉及人力资源规划、人才获取、绩效管理、学习和发展以及员工关系等领域。

与会者可以期待在战略领导力、人工智能、自动化和分析以及人员管理方面获得丰富的可操作见解。

明星首席人事官峰会目前已开放注册。ly/starcpo14，是人力资源开发公司认证的可申索课程。9月30日之前，星空首席人事官峰会的早鸟票售价为2000令吉。

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