受到即将上任的特朗普政府及其新顾问小组的预期建议的鼓舞，乔治亚州共和党众议员巴里·劳德米尔克（Barry Loudermilk）表示，周四，美国公布了一项新法案，该法案将大幅改变联邦公务员管理员工绩效的方式。

《现代就业改革、改善和转型法案》（HR 10397）提议对管理联邦劳动力的法规进行彻底改革，包括简化解雇被指控表现不佳或行为不当的员工的流程，以及取消某些员工申诉和工会申诉程序。

劳德米尔克与佛罗里达州共和党众议员安娜·保利娜·卢娜共同发起了该法案。他在一份声明中表示，他对政府效率部的潜在工作感到鼓舞。政府效率部是特朗普的顾问小组，由埃隆·马斯克和维韦克·拉马斯瓦米领导，负责减少联邦劳动力规模。他接着说，MERIT法案将补充DOGE的倡议。

“几年来，我一直在努力制定这项法案；现在是时候开始改革我们过时的公务员制度了。”“（MERIT法案）将重组联邦就业法，模仿私营部门解雇员工的做法，减少根除不当行为和不良表现所需的时间。”

具体来说，该法案将废除美国有关机构如何处理表现不佳的法规，修改相关规定，防止被减级的雇员在上诉期间被行政休假，并允许机构在他们不上班时解雇他们。

该法案还要求机构一旦确定有证据表明员工行为不当或表现不佳，应在15天内做出决定，且不得首先实施绩效改进计划。

《绩效法案》还建议解除高级管理人员的职务，而不是将他们降职，根据业绩和行为问题收回奖金和奖励，取消对被判重罪的员工的选择性退休福利，结束工会对不良人事行为的不满，而不是要求直接向绩效制度保护委员会上诉，禁止休假上诉，并将员工试用期从一年延长到两年。

延长该期限将重新引入并扩大国防部此前在2016财年《国防授权法案》中采用的一项政策，该政策在6年后的2022财年《国防授权法案》中被废除。

“作为联邦政府的一名职业雇员，已经成为行为不端或表现不佳的人拥有一张防弹出狱卡的代名词。一个人可能需要几个月甚至几年的时间才会被降职，更不用说被解雇了。”“如果我们想让我们的政府更有效率，我们早就应该修改1978年的《公务员改革法》。”

这项立法出台之际，马斯克和拉马斯瓦米一直在吹捧削减远程办公的计划，以此作为推动人员流失和减少文职员工规模的一种方式。

该法案已提交给众议院监督与问责委员会。截至发稿时，记者未能联系到美国政府雇员联合会、美国财政部雇员工会和高级管理人员协会的代表置评。