尽管《2024年公共服务管理法》被称赞为公务员治理方面的重大进步，但当地评论员基什玛·佩恩认为，这一体系中存在一个紧迫的问题——不受控制的性骚扰。

在“说出来英属维尔京群岛”节目中，佩恩称赞该法案是“朝着正确方向迈出的一步”，但批评该法案未能直接解决性骚扰问题。

佩恩称该法案是对过时的治理规则的一次迟来的更新，并赞扬其对工作角色、责任和行为准则的明确规定。“就问责制而言，这是朝着正确方向迈出的一步，”她说。

然而，她对公务员中普遍存在的性骚扰问题表示严重关切，称这是一个“未经检查和未被提及”的问题。“太多的部门主管在处理这个问题上串通一气。佩恩说：“太多的部门主管串通一气……事实上，太多的主管是员工的猎物，把他们置于非常不舒服的境地。”

据她说，受害者在举报骚扰时往往面临报复而不是支持。她解释说：“如果员工勇敢地说了什么，他们是第一个站出来的人，同样是部门主管，同样是部门主管……他们会站在老男孩的立场上，保护肇事者。”她声称，这种文化使许多有前途的职业脱轨，并使那些抱怨的人一再成为受害者。

“有些人被解雇了，有些人被赶了出去，你知道其他很多人后来怎么样了吗？”他们停滞不前，”佩恩说。“哦，别担心，姐姐。是啊，你没灭？别担心，你不会再增加了。你再也找不到别的工作了。你不会再有晋升的机会了。当你退役的时候，你会得到一点钱。”

佩恩呼吁副州长重新审视这项立法，敦促将明确的措施包括在内，以防止性骚扰。她说：“不要让普通法来解决这个问题。”“明确规定，让行为不当的公务员知道，性骚扰将不再被容忍。”

《公共服务管理法》旨在使公务员制度的治理现代化，解决利益冲突和问责制等问题。然而，宾夕法尼亚大学坚持认为，它缺乏关于处理骚扰的明确规定，这给公务员队伍中弱势群体继续受到不受限制的虐待留下了余地。