Sodiq Ojuroungbe

尼日利亚医疗和牙科顾问协会主席Aminu Mohammad教授对恶劣的经济条件对其成员的服务产生严重影响表示遗憾，他透露，其中一些人被迫放弃自己的车辆，转而乘坐公共交通工具上班。

他担心，这种情况不仅会影响医生的尊严，还会对国家的医疗体系产生负面影响。

该教授在接受PUNCH Healthwise独家采访时指出，虽然有11万多名医生在尼日利亚医学和牙科委员会注册，但只有约5.4万名医生在2024年续签了执照。

老头子还遗憾地说，尼日利亚医生与人口的比例非常高，一名医生要照顾6000多名病人。

他说，这导致医生过度劳累和精疲力竭，这可能会对提供给病人的护理质量产生负面影响。

“我们环境中的一个主要问题是卫生人力资源。如果你看一下，在医学和牙科委员会的登记册上有11万名医生。然而，其中只有大约一半，约54,000人注册了2024年的许可证。这意味着这个国家所能得到的甚至远远少于11万。如果你用11万人除以2.2亿或2.3亿（尼日利亚的平均人口），你可以看到医生与人口的比例。

“理想的情况是一名医生应该照顾600人。但我们目前看到的是，一名医生要照顾6000多人，这是预期工作量的10倍。

"基于此，必须有意识地努力留住保健工作者并改善他们的福利，不仅在奈拉和科博方面，而且还提供额外的福利，如住房贷款、车辆贷款和其他规定，以帮助保健工作者感到舒适并留在该国。

“就目前的情况来看，当你把现在普通医生的收入与五年前相比时，他们的收入似乎只有以前的十分之一。如果你把他们的工资与美元进行比较，5到10年前，医生们的收入大约是2000到3000美元，但现在他们的收入只有300美元左右。这大大降低了他们的购买力和购买基本必需品的能力。”

在进一步谈到困难如何影响医生时，MDCAN主席解释说：“由于持续的经济困难，医生们开始卖掉他们的车辆，或者求助于公共交通工具，甚至直接从事商业工作，这是不应该的。

“他们充分意识到，如果他们离开这个国家，搬到其他非洲国家，他们可以挣到比在尼日利亚多6到10倍的钱。因此，必须有意识地努力将医护人员留在该国。”

MDCAN主席强调政府需要采取深思熟虑的步骤来改善医生和其他医疗工作者的福利。

他呼吁政府为医疗工作者提供有利的工作环境，包括充足的基础设施、设备和人员，使他们能够向尼日利亚人提供高质量的医疗服务。

“有必要改善其他基本资源、教育、安全以及许多其他方面，以改善医生的工作舒适度。如果你现在看看这个，当医生与人口的比例非常高的时候，总是有过度工作和倦怠的趋势。那个医生甚至可能没有正常的、平常的、下班后的职责。”

然而，穆罕默德呼吁提高医护人员的退休年龄，改善工作条件，提高报酬。

他指出：“有能力的医生和护士可以继续服务到65岁或70岁。例如，如果你考虑一名专科医生，他们开始在政府工作的平均年龄是35岁左右。这是因为教育过程本身就需要时间；小学6年，中学6年，医学院6年，总共18年。然后，在完成1到3年的家务工作和国民服务后，你将面临大约21年的时间。当他们成为专家时，大约需要7到8年的时间才能成为顾问。所以，当这个过程完成时，他们大约34或35岁。

“这意味着即使这些医生留在国内，他们也只能为国家服务20到25年。因此，当他们在60岁退休时，他们的实际工作年限只有20到25年左右。这就是为什么对他们的投资如此有价值。

“这就是为什么我们呼吁政府提高医护人员的退休年龄。这样，我们就不会失去有经验的医护人员退休，特别是考虑到目前的短缺。

“如果政府通过改善福利和提高退休年龄来采取这些措施，它将允许年长、有经验的医护人员继续指导年轻一代，确保我们不会面临短缺。”

MDCAN主席还指出，政府将医疗保健学生的入学人数增加一倍的政策是一个很好的步骤，但它需要时间才能实现。

“政府的一项政策是将医疗保健专业的学生人数增加一倍。然而，即使这一政策得到实施，也需要时间来显示效果。如果不刻意改善医护人员的福利，鼓励他们留下来，那就像在一颗坏种子上开了一个水龙头。如果更多的医护人员接受了培训，但继续离开这个国家，所做的努力将是徒劳的，”他强调说。

该协会发出这一哀叹之际，该国的医疗体系正面临诸多挑战，包括人才流失、资金不足和基础设施落后。