爱尔兰最大的广播集团鲍尔媒体音频爱尔兰公司（Bauer Media Audio Ireland）表示，它将致力于在明年缩小该组织的性别薪酬差距。
该公司发布了首份性别薪酬差距报告，该报告衡量了男性和女性之间的薪酬差异。
数据显示，到2024年，BMAI的平均（或平均）性别薪酬差距为15.2%，而性别薪酬差距中位数为14%，两者都有利于男性。
在爱尔兰，雇员人数超过150人的雇主必须在2024年底前、参考日期后的6个月内公布性别工资差距数据。
BMAI的参考日期为2024年6月30日。
BMAI表示，导致该集团性别薪酬差距拉大的因素包括，担任高薪、高级管理职位的男性比例更高，以及收购了两家独立运营的地区性广播电台和Media Sales House，这三家电台都主要由男性高级管理人员领导。
该集团表示，它承诺制定政策和程序，以支持、促进和吸引更多女性加入其业务，包括高层。
BMAI集团首席执行官克里斯·多伊尔表示：“我们致力于营造一个包容和公平的工作场所。
“虽然性别工资差距并不意味着男女同工同酬，但我们认识到解决这一问题的重要性。
“我们认真对待性别薪酬差距，并致力于实施有助于在未来缩小这一差距的措施。”
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