该数据出炉之际，印度的需求正在走软过去十年，企业利润没有跟上工资增长的步伐

由于对技术人才的需求激增，IT行业在2021年和2022年实现了加薪（代表/Shutterstock）

根据Moneycontrol的数据，印度五大IT公司首席执行官的工资在过去五年中飙升了160%以上，而同期新生的工资涨幅不到4%。

虽然印度前5大IT ceo的年薪中位数在24财年增长了160%，达到近8.4亿卢比，但在过去5年里，新人的年薪中位数仅增长了4%，从36万卢比增长到40万卢比。这些公司包括TCS、Infosys、HCL Tech、Wipro和Tech Mahindra。

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该数据出炉之际，印度的需求正在走软，过去10年，印度企业利润未能跟上工资增长的步伐。印度IT服务业是私营部门中最大的就业创造者，也是消费和投资的关键引擎。

“（IT）利润率下降，他们为什么要给首席执行官这么多奖励？这是你必须问的问题，”Infosys前董事会成员兼首席财务官莫汉达斯·派告诉Moneycontrol。“我不知道为什么董事会越来越多地奖励首席执行官和1%的人，而剥削金字塔底层的人。这是非常错误的。”

首席经济顾问V Anantha Nageswaran在一次活动中表示，在25财年第二季度，印度GDP增长意外放缓至5.4%，这可能是暂时现象，也可能显示出更严重的结构性挑战。他接着说，资本和工人之间的利润蛋糕必须得到平衡的分配。

虽然IT巨头塔塔咨询服务公司、印孚瑟斯、HCLTech、Wipro和Tech Mahindra的年度报告较早发布，但鉴于工资增长停滞及其对经济消费的影响，这些报告具有重要意义。

另一个衡量员工金字塔顶端和底部的标准——CEO和新人之间的薪酬比例——使这种差距更加明显。Wipro是1702分，Tech Mahindra是1383分，HCLTechnologies是707分，Infosys是677分，TCS是192分。

《印度快报》（Indian Express）重点报道了FICCI和Quess编写的一份报告，该报告显示，2019年至2023年期间，工程、制造、工艺和基础设施（EMPI）行业的工资复合年增长率（CAGR）最低，仅为0.8%。

低工资原理

印度IT服务巨头报告称，24财年全年员工总数下降了近6.4万人，这是至少20年来的首次。在不确定的需求环境和宏观经济逆风中，IT公司开始专注于提高利用率、扩大利润和部署后备员工。

咨询公司NelsonHall的首席研究分析师高拉夫·帕拉布（Gaurav Parab）将这种差异归因于金字塔模式，该模式依赖于大量的新生供应池。“人才金字塔的底部受到了高可用性的稀释。入门级人才需要大量的培训投资，这就降低了薪酬成本。”

他还指出，随着企业努力在全球市场上保持竞争力，首席执行官的薪酬与全球CXO基准保持一致。

许多其他专家也同意Parab的观点。

Xpheno的联合创始人Kamal Karanth指出，考虑到高流失率和高等教育质量低下需要大量培训，该行业的成本优势依赖于控制新员工的工资。为了管理不满情绪，公司提供了加速的职业发展和现场工作机会，尽管后者近年来有所减少。

印度每年培养大约150万工程专业毕业生。

Quess IT Staffing公司首席执行官卡皮尔•乔希表示，由于对技术人才的需求激增，IT行业在2021年和2022年的工资将会上涨。然而，乔希补充说，2023年全球经济的不确定性导致工资增长放缓。

与此同时，ceo与员工工资中位数的高比率不仅限于IT提供商，而且是全球争论的话题。专家们表示，简单的方法是用广泛的道德判断来描绘这一点，但人们应该看看IT和技术世界中非常独特的其他因素。

帕拉布补充说：“科技行业是残酷的，需要一个清晰的管理愿景和过往记录，不仅是为了成功，也是为了生存。”

通货膨胀，利率，不平等

派伊批评说，在过去5年里，首席执行官的工资涨了两倍到三倍，而新人的工资却一直停滞不前。

事实上，信息技术（IT）行业的工资上涨幅度一般与通货膨胀率持平或低于通货膨胀率，这对中产阶级产生了负面影响。

“虽然生活成本飙升——在过去的五年里，学校和大学的学费上涨了60-70%——但新生的工资却没有跟上。这就是中产阶级现在受到伤害的原因，因为他们可自由支配的钱减少了。”

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Pai希望新人的年薪至少提高到50万卢比，他认为IT公司有足够的利润来做出这样的调整。“董事会越来越多地奖励首席执行官和高管，而忽视了金字塔的底层。这是非常错误的，”他说。

专家指出，各行各业的工资上涨幅度赶不上通货膨胀的速度，许多合同工的最低工资仍然是多年来没有调整过的。此外，高利率损害了消费，却没有解决通胀的真正原因。