全球最大的零售商沃尔玛（Walmart）正在撤销其多元化、公平和包容政策，在受到保守派活动人士的攻击后，越来越多的大公司也加入了这一行列。

沃尔玛周一证实，这些变化是全面的，包括不再续签在警察杀害乔治·弗洛伊德（George Floyd）后于2020年设立的一个平等种族中心的五年承诺，以及退出一个著名的同性恋权利指数。在种族或性别方面，沃尔玛不会优先考虑供应商。

沃尔玛的举动突显了美国企业面临的越来越大的压力，因为它继续应对美国最高法院于2023年6月裁决结束大学录取平权法案的影响。受到这一决定的鼓舞，保守派团体对企业提起了类似的诉讼，针对多元化计划和优先考虑历史上被边缘化群体的招聘做法等工作场所倡议。

另外，保守派政治评论员和活动家罗比·斯达巴克（Robby Starbuck）一直在抨击企业的DEI政策，他在社交媒体平台x上点名个别公司。其中几家公司随后宣布撤回自己的举措，包括福特（Ford）、哈雷戴维森（Harley-Davidson）、劳氏（Lowe’s）和Tractor Supply。

但在美国拥有160万名员工的沃尔玛是规模最大的一家。

星巴克在X上写道：“这是我们结束美国企业界觉醒的运动迄今取得的最大胜利。”他还表示，他一直在与沃尔玛（Walmart）进行沟通。

沃尔玛向美联社证实，它将更好地监控其第三方市场商品，以确保它们不包含针对未成年人的性和变性产品。该公司表示，这将包括为正在经历性别改变的年轻人设计的胸夹。

这家总部位于阿肯色州本顿维尔的零售商还将审查对“骄傲节”活动的资助，以确保它不会在经济上支持可能不适合儿童的色情内容。例如，该公司表示，该公司希望确保在同性恋骄傲活动中，家庭馆不会在变装秀旁边。

此外，沃尔玛在提供供应商合同时，将不再把种族和性别作为改善多样性的试金石。该公司表示，它没有配额，今后也不会这样做。在确定这些赠款的融资资格时，它不会收集人口统计数据。

沃尔玛还表示，不会续签一个种族平等中心，该中心是该公司通过一项为期五年、耗资1亿美元的慈善承诺建立的，根据其网站的说法，该中心的任务是“解决黑人和非裔美国人在教育、卫生、金融和刑事司法系统方面的结果差距的根本原因。”

它将停止参与人权运动（Human Rights Campaign）的年度基准指数，该指数衡量LGBTQ+员工在工作场所的包容性。

该公司在一份声明中表示：“我们一直在努力，知道我们并不完美，但我们的每一个决定都是为了培养一种归属感，为我们所有的员工、客户和供应商打开机会之门，成为一个为所有人服务的沃尔玛。”

这些变化是在前总统唐纳德·特朗普赢得大选后不久发生的，特朗普批评了DEI的倡议，并在他身边围绕着持类似观点的保守派，包括他的前顾问斯蒂芬·米勒，他领导了一个名为“美国第一法律”的组织，该组织挑战了企业的DEI政策。川普任命米勒为新一届政府的政策副主任。

沃尔玛的一位发言人表示，该公司的一些政策变化已经进行了一段时间。例如，它已经不再在职位名称和交流中使用DEI这个词，而是开始使用“归属感”这个词。在最高法院平权法案裁决之后，该公司也开始改变其供应商计划。

一些人一直在敦促企业坚持他们的DEI政策。上个月，国会的一群民主党人呼吁财富1000强的领导人，称DEI的努力给了每个人实现美国梦的公平机会。